德鲁克致辞

德鲁克对中国管理者的致辞

一、大师的轨迹                    

彼得·德鲁克(Peter F. Drucker,也译彼得·杜拉克),世界管理学界德高望重的一代宗师,被尊称为“现代管理学之父”,“大师的大师”,他对现代管理学的巨大贡献,及其管理思想的实践性、前瞻性和科学性已为世人所公认。                    

1909年11月19日,彼得·德鲁克出生于奥地利维也纳,父亲是奥国的财务官员,曾创办萨尔茨堡音乐节,母亲是奥国率先读医科妇女之一。良好的家庭教育,和深厚的文化氛围对德鲁克一生都有很深的影响。                    

1931年 德鲁克获法兰克福法学博士。                    

1937年,因反对纳粹的统治,德鲁克全家移民美国。他曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问。                    

1943年,加入美国籍。德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授,并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。尽管被称为“现代管理学之父”,但德鲁克先生一直认为自己首先是一名作家和老师。                    

1939年,德鲁克的第一部著作《经济人的末日》出版,该书成为英国首相邱吉尔推荐给内阁成员的一本书。                    

1942年,德鲁克受聘为当时世界上最大企业——通用汽车公司的顾问,对公司的内部管理结构进行研究。1946年通过对通用汽车公司的深入研究,出版了《公司的概念》一书,首次提出了分权作为组织的原则,奠定了组织学的基础。                    

1954年,《管理实践》一书出版。这是一部里程碑式的著作。书中提出了“目标管理和自我控制”这一具有划时代意义的概念和3个W的经典问题,本书标志着管理学作为一门学科的诞生,由此奠定德鲁克先生现代管理学之父的地位。                    

1966年,《卓有成效的管理者》一书出版。书中第一次提出:不是只有管理别人的人才称得上是管理者,在当今知识社会中,知识工作者即为管理者,管理者的工作必须卓有成效。这本书在半个世纪内,一直成为高级管理者必读的经典之作,至今影响着现代管理界及企业界。张瑞敏曾为中文版《卓有成效的管理者》作序中评价此书:“《卓有成效的管理者》我更是爱不释手,不知读了多少遍,常读常新。尤其是面对变幻莫测的市场和全球化竞争的困惑时,总能从书中得到新的启示。”                    

1973年,管理巨著《管理:任务,责任,实践》出版。这是一本给企业经营者的系统化管理手册,为学习管理学的学生提供了系统化的教科书。它告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学,不是计量方法,不是行为科学。 该书被誉为“管理学”的“圣经”。                    

1982年,《巨变时代的管理》出版。该书探讨了有关管理者的一些问题,管理者角色内涵的变化,他们的任务和使命,面临的问题和机遇,以及他们的发展趋势。                    

1985年,《创新与企业家精神》出版。这本书被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一,全书强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。                    

1999年,《21世纪的管理挑战》出版。德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为:提高知识工作的生产力。                    

2005年11月11日,德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世,享年95岁。                        

二、大师的贡献                        

作为第一个提出“管理学”概念的人,当今世界,很难找到一个比德鲁克更能引领时代的思考者:1950年代初,他指出计算机终将彻底改变商业;1961年,提醒美国应关注日本工业的崛起;20年后,又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀;1990年代,率先对“知识经济”进行了阐释。          

德鲁克先生一生著书和授课未曾间断。自1971年起,一直任教于克莱蒙特大学的彼德?德鲁克管理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。1990年,为提高非营利组织的绩效,由弗朗西斯·赫塞尔本等人发起,以德鲁克的声望,在美国成立了“德鲁克非营利基金会”。该基金会十余年来选拔优秀的非营利组织,举办研讨会、出版教材、书籍及刊物多种,对社会造成巨大影响。                    

德鲁克先生至今已出版超过30本书籍,被翻译成30多种文字,传播及130多个国家,甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明,包括:“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会。”至2004年,德鲁克先生还有新书问世。                    

2002年6月20日,美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者,这是美国公民所能获得的最高荣誉。

德鲁克致辞译文                    

目前,无论是中国的工商业、通讯和交通行业,还是政府和教育机构,以及医院都急需大批卓有成效的管理者。发展中国家可以很容易地得到国外的技术,也容易吸引外资。但是,技术和资本仅仅是工具而已。它们必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。                    

而中国发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理,知道如何去领导企业并促进它的发展,也知道如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。

管理者不同于技术和资本,不可能依赖进口。即便引进管理者也只是权宜之计,而且引进的人数也将是寥寥无几。他们应该是中国自己培养的管理者,熟悉并了解自己的国家和人民,并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。只有中国人才能建设中国。                    

目前中国面临的最大需求和面临的最好的机遇,应该说是快速培养卓有成效的管理者。北京光华管理研修中心(现彼得·德鲁克管理学院)的创建就是为了抓住机遇,满足这种需求。德鲁克管理系列课程的设计和研发正是为了满足这方面的需求。我的著作以及我本人能对这一伟大的事业有所贡献,为此,我深感骄傲和荣幸。在今日中国乃至全世界,没有什么事业比这更重要。                    

感谢北京光华管理研修中心(现彼得·德鲁克管理学院)给我这个机会,亲自参与这一伟大的事业。也祝愿北京光华管理研修中心(现彼得·德鲁克管理学院)推出的课程取得成功。祝愿参加这些课程的学员们,不论你们是中国今天的管理者还是明日的管理者,能够学业有成,前程似锦!                    

彼得·德鲁克  

2001年7月6日