合作背景：

中国人寿是我国最大的商业保险集团，拥有国内最大的寿险市场份额。旗下包括中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司，中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、中国人寿富兰克林资产管理有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、实业投资、海外业务、保险教育等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融结构。

中国人寿以“成己为人，成人达己”的双成理念为企业文化的核心，注重缔造和谐的工作氛围及人际修养。因此在内部培训时，注重选择缔造统一管理语言及提升管理者修养的管理课程。DA管理课程从管理本质出发，倡导管理者自我修炼的管理课程十分符合人寿管理者的培训需求。

合作内容：

自2005年开始，中国人寿保险开始与德鲁克管理学院长期合作。2005年11月4日、5日，德鲁克管理学院为中国人寿集团公司提供了德鲁克经典管理课程《八项基本管理技能》的内训课程。41位中层管理者参加了本期培训。2006年9月中旬，中国人寿集团再次采购《八项基本管理技能》，87位中层管理者，分为两班，分别参加了德鲁克管理学院的课程。2008年6月，中国人寿保险为45位中层管理者安排了1.5天的管理培训，培训课程是德鲁克通用管理经典课程《经理人与组织》。2009年4月，中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司37位管理者参加了德鲁克经典管理课程《经理人与组织》。

效果反馈：

通过培训，学员普遍反映，课程互动的形式及鲜活的案例分析，有效的调动了课堂的活跃度。课程与工作联系紧密，对未来工作有很强的指导意义。课程“开阔了视野，强化了责任，增强了信心，明确了职责，学会了方法。”也促使了管理者积极思考管理以及如何改进。同时，互动式的案例教学方式，也使团队加强了沟通。使学员彼此了解对方思考的角度及思考方式，更有利于和谐工作氛围的营造。