彼得·德鲁克，大师中的大师。从大师的视角看过去，企业必须是一个肩负使命的组织，上承社会责任，下承员工成就感，企业如何稳健而长期发展，管理是其中最重要的器官之一。

“把资源配置在产生成果的地方” – 这是德鲁克先生给所有管理者的一项关键忠告。对于人力资源来说，特别是对于知识工作者这项人力资源来说，如果管理者不能把他用在合适的地方，发挥这个人的长处，就是把资源配置在了错误的地方。这不仅不能使这项资源得到充分的发挥，甚至会破坏组织整体的绩效。

本次分享，嘉宾将从自身的学习经历出发，分享如何化繁为简，由浅入深，一步一个脚印地学习和理解德鲁克的管理思想，在德鲁克的管理思想中实现自我迭代。

李文莉 老师

北京彼得德鲁克管理研修学院 认证讲师

        李文莉老师，工商管理硕士，拥有超过20年人力资源领域工作经验。在世界五百强餐饮集团、港股上市教育集团担任中层、高管期间，通过人才的选、育、用、留功能的高效整合与实现，为组织的稳健、高速发展提供有力的组织保障。多年的实战管理经验，李老师在人力资源策略和管理体系、企业中高级管理人才的培养、组织能力打造等方面，已经形成了一套基于理论与实战相结合的框架及行动指南。

        李老师对德鲁克管理理念有着深刻的系统化认知，致力于传播正统管理理念，聚焦成果、赋能组织。李老师的课堂除了知识传授，还有经验的分享和底层理论逻辑的传递，通过教练式指导+师生互动式的教学方式，启发学员思和辩，激发学员从自己的工作场景和实际困惑入手，带着问题来上课，带着解决思路离开课堂，并在这个过程中享受学习的乐趣和成就感。

    主讲课程：《八项基本管理技能》

    主要资历：

    - MBA硕士、高校讲师

    - 北京彼得·德鲁克管理研修学院 认证讲师

    - 中国结构思考力学院 认证讲师

    - 心理咨询师、人力资源管理师

    - NLP教练技术认证导师

    - 多年世界五百强美资餐饮企业高级管理经验

    - 多年港股上市教育集团 人力资源高级总监